Du har ret til 14 dage i løbet af de første 14 uger. Derudover har dig og moderen 32 uger til deling, som dog kan forlænges med 8 uger. Er du i arbejde (hvilket du er), kan du forlænge med yderligere 6 uger.
Uanset hvad, så har du ret til dagpenge i de 14 dage, samt de 32 uger (som I deler). Hvis I forlænger, må I strække dagpengene.
Din arbejdsplads skal ikke tilbyde (eller acceptere) at du holder orlov, men du skal varsle arbejdsgiver (se mit første indlæg).
Om du får løn under orlov, er helt op til din arbejdsgiver og/eller den overenskomst du er ansat efter.
Det er et helt frivilligt skridt, om det er frem eller tilbage, ved jeg ikke. Jeg håber selvfølgelig det er et bedre job, og på papiret er det mere 'mig' end mit nuværende. Men jeg får se :)
Desuden kan jeg absolut anbefale af holde barsel! Jeg holdt selv 10 uger og det var det bedste! Det var en fornøjsle at være hjemme med sønnen i så lang tid som muligt!
#11 filmz-Dennis 20 år siden
Hvordan er reglerne egentlig for barsel? Kan jeg kræve noget orlov fra virksomheden eller er det noget de skal tilbyde?
#12 myggen 20 år siden
Uanset hvad, så har du ret til dagpenge i de 14 dage, samt de 32 uger (som I deler). Hvis I forlænger, må I strække dagpengene.
Din arbejdsplads skal ikke tilbyde (eller acceptere) at du holder orlov, men du skal varsle arbejdsgiver (se mit første indlæg).
Om du får løn under orlov, er helt op til din arbejdsgiver og/eller den overenskomst du er ansat efter.
#13 filmz-Dennis 20 år siden
- hvad laver du til daglig?
#14 myggen 20 år siden
#15 filmz-Dennis 20 år siden
Et skridt frem eller tilbage? Tvunget skifte eller frivilligt?
#16 myggen 20 år siden
Det er et helt frivilligt skridt, om det er frem eller tilbage, ved jeg ikke. Jeg håber selvfølgelig det er et bedre job, og på papiret er det mere 'mig' end mit nuværende. Men jeg får se :)
#17 jacob_uno 20 år siden
#18 myggen 20 år siden
#19 jacob_uno 20 år siden